Intermittents Alors, Prochaines actions Options

[damos]

Bonjour
J'aimerai savoir quelles vont être les actions à venir pour pouvoir protéger nos metiers de la menace raffarin medef?
Merci pour les infos.

[nono44]

J'aimerai faire une petite mise au point au sujet d'une sorte de cliché que l'on voit apparaitre de plus en plus sur ce forum et dans les discussions plus générales : il n'y aurait que deux catégories d'employeurs d'intermittents, les gros méchants de l'audio-visuel qui abusent du statut et les gentils du spectacle qui seraient abusés par le même statut...
Sans nier leur existence, loin de là, j'aimerais nuancer le propos en parlant de ces petites boites de prod de province (la majorité de mes employeurs) qui rament pour trouver trois sous pour faire des produits (documentaires par exemple, et qui vont en ch... de plus en plus vu la modification des attributions de subventions par le CNC par exemple) de qualité et qui n'existeraient plus si elles ne pouvaient pas nous employer par intermittence.
D'autre part, toujours en province, je ne connais pas beaucoup de cadreurs, de monteurs ou de preneurs de son (mon cas) travaillant tous les jours et qui pourraient prétendre à être permanent d'une seule bte de prod.
Je vois d'ici poindre la remarque : "si vous étiez moins nombreux, le problème se solutionnerait de lui-même !!" Juste une remarque pour répondre : il y a des jours où nous ne sommes pas assez nombreux pour répondre à la demande... et il y a des jours où personne ne bosse : c'est la loi de ce genre de boulot, d'où l'intermittence...

Merci, de rectifier mes erreurs, car comme je vous le disais, n'étant plus au sein de l'intermittence il peut m'arriver ne pas toujours analyser correctement la situation...

Mais ce que je n'arrive pas à comprendre (et peut-être ariverez-vous à me répondre ?!), c'est comment et pourquoi y-a-t-il un décalage si important parfois entre l'offre (les employeurs) et la demande (les artistes, technicien du spectacle et de l'audiovisuel)

Je repose donc mes problèmes :
-pourquoi tant d'intermittents ? (100 000 d'après les enquêtes !)
-pourquoi autant de boite de prod' (je suis du coté de nantes, et quand je vois ce qu'il y a dans ma région, les pays de loire, c'est du délire !)
-POURQUOI AUTANT DE CV, CLASSÉS POUBELLE dans les entreprises ? (alors qu'ils vont cherchers des technos de paris, marseille...!)

Quand on me dit que des fois : on est par moment pas assez nombreux, et des fois, on bosse pas du tout ?

Je vois plutot (en tout cas dans mon entourage, donc c'est pas la réalité, je relativise donc !)
des potes du son ou de l'audiovisuel qui taffent comme des malades, et d'autres, qui vraiment rament ! certes, c'est pas toute l'année, mais véritablement je vois des différences !

Et les petites sociétés, qui ne peuvent pas embaucher à l'année, on peut aussi se poser la question :
Peut-on (ou doit-on ) de nos jours pouvoir créer sa boite de presta ou de prod', comme un artisan qui monte sa cremerie ou sa boulangerie ?
Si nous avions affaire à de véritable structure, qui ramène régulièrement des clients et donc offre de l'emploi quasi régulier : ça serait tout gagnant pour les salariés et les interittents

Or on se retrouve, avec des assoc' (loi 1901 et tout et tout !), ou des idépendants avec leurs femmes qui font office de compta-secrétaire proposant leurs services de presta, moitié moins cher, demande à leur gars de boisser eux aussi moins cher (parceque le client menace gentillement d'aller voir la prod' connue du coin)
Bref, si vous êtes le commenditaire d'une presta, ou demandeur d'une réalisation d'une fiction, il aura 100 boites prêtent à le faire (dans des conditions parfois douteuses et pas toujours très pro), donc 100 devis différents, mais dans tous les cas c'est toujours les mêmes techniciens qui bossent pour eux.

vous allez me dire qu'avec mon discours, j'interdirais la libre création d'entreprise (?).
Eh bah non, pas exactement, mais j'estime que produire et/ou faire de la prestation de spectacle, du docu ou mêm des news, c'est pas comme vendre 1 baguette ou une tranche de steack !

Mais que ce soit à Paris ou en province, il y a tellement de sociétés qui proposent leurs service (du free-lance jusqu'à des sociétés type VISUAL TV, AMP et notre cher SFP...) que ça devient la jungle !

Et d'un coté des mecs qui remplissent les salles d'attente, pour quelques piges....

ENFIN HEUREUSEMENT QU'ILS VOUS RESTENT MARNE LA VALLÉE (eurodisney) POUR FINIR VOS 507 H

J'en reviens toujours au même, je pense sincèrement que l'intermittence est obligatoire dans de nombreux cas, mais que si on faisait le ménage auss bien du coté employeurs que du coté intermittents, on arriverait à y voir mieux les tenant et les aboutissants
petites parenthèses : je lutte avec mon employeur, pour embaucher un collègue, car étant que 2 techniciens, on fait tout et pas toujours sereinement, même la venue de stagiaire ne suffit pas, voyez bien que qu'on peut bosser 100 % de l'année !

Allez à plus, bonne continuation