Passer aux frais réel, Un peu de code des impôts c'est bien Options

[Messensib]

Y-a un truc qui m'échappe. Mathieu, tu dois pouvoir te mettre aux frais réels. Et un ordinateur maintenant, ça doit pouvoir s'amortir disons en 2 ans.
De mon temps, ça diminuait sérieusement mes impôts sur le revenu. Il ne fallait pas que les amortissement dépassent 40% de tes revenus, autrement, tu étais systématiquement contrôlé.
Peut-être que ça a changé (je sais déjà qu'ils ont supprimé l'abattement de 25% sur les droits d'auteurs - pouvant être considérés depuis 77 comme des salaires-), mais je mettais environ 1/3 de mon loyer, tél, etc en frais réels + mes notes de resto

[toonsy]

Je viens de lire sur le net que quand on prend l'abattement de 20% ou 25% sur son cachet, on n'avait du coup plus le droit aux frais réels de 14% et 5%. Des connaissances sur ce sujet ?

[ericlc]

Je viens de lire sur le net que quand on prend l'abattement de 20% ou 25% sur son cachet, on n'avait du coup plus le droit aux frais réels de 14% et 5%. Des connaissances sur ce sujet ?

Pour répondre à ta question il faut déjà préciser un point important, ce n'est pas toi qui "prend" l'abattement de 20 % sur les cachets, c'est ton employeur, c'est important de se mettre dans notre rôle de salarié, mais si dans la réalité on est un peu au "four et au moulin" avec les associations support. Attention, je ne critique pas, c'est une réalité, si nous n'avions pas d'association support pour nos projets il n'y aurait plus beaucoup de musiciens ou comédiens intermittents (et beaucoup plus de RSA !!!)
Donc les abattements de 20% (musicien) ou 25 % (comédien ou chanteur) sur les cachets sont un CADEAU fait à l'employeur, dans une situation normale d'embauche le salarié est plutôt pénalisé : moins de retraite et de chômage.
Et par dessus cela au niveau fiscal il y a une règle JAMAIS appliquée (mais on ne sait jamais avec ce genre de truc !) c'est que ces cadeaux de charges sociales ne sont pas applicables à un salarié aux frais réels. Cela-dit le code du travail mentionne bien (il faudrait que je retrouve les articles) qu'un salarié ne peut en aucun cas être pénalisé du fait d'abus ou manquement de son employeur.

Il faut donc retourner ta phrase :

Je viens de lire sur le net que quand on prend l'abattement de 20% ou 25% sur son cachet, on n'avait du coup plus le droit aux frais réels de 14% et 5%.

c'est l'inverse : quand le salarié est au frais réels l'employeur ne peut pas lui appliquer l'abattement de 20 % (et de toutes façons il ne peut appliquer ces abattement qu'avec l'accord du salarié)

En résumé, un conseil : mets-toi à 0%, le prix du groupe est certes plus élevé mais le salarié est plus respecté (et puis 20 % d'allocations chômage en + ça fait réfléchir )

[jeff parent]

(et puis 20 % d'allocations chômage en + ça fait réfléchir )

Bonjour

Là je suis désolé mais tu rêves...

[ericlc]

(et puis 20 % d'allocations chômage en + ça fait réfléchir )

Bonjour

Là je suis désolé mais tu rêves...

non pas vraiment, l'allocation est calculée par rapport au SJR (salaire journalier de référence) lui-même calculé sur le brut abattu, et dans notre cas c'est 0 %. Le résultat final n'est sûrement pas 20 % sur l'allocation mais elle est de toutes façons plus élevée. Il faudrait faire des simulations.

[jeff parent]

(et puis 20 % d'allocations chômage en + ça fait réfléchir )

Bonjour

Là je suis désolé mais tu rêves...

non pas vraiment, l'allocation est calculée par rapport au SJR (salaire journalier de référence) lui-même calculé sur le brut abattu, et dans notre cas c'est 0 %. Le résultat final n'est sûrement pas 20 % sur l'allocation mais elle est de toutes façons plus élevée. Il faudrait faire des simulations.

Nous sommes d'accord que la phrase :" 20 % d'alloc. en plus..." était un tant soit peu "optimiste"... de plus avec les nouvelles (pas si nouvelles que ça) c'est quantité négligeable...