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 Intermittents Alors, Prochaines actions |
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 Mon 30 Jun 2003, 14:14
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SuperHero
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From: Paris - FR
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QUOTE (lyly @ Jun 30 2003, 13:41) Hum, dangereux. Ca fait le jeu du Medef qui va encore dire que les grévistes ne sont que quelques "troublions" syndicalistes qui en voulant garder leur privilège empêchent les "honnêtes" travailleurs de travailler. Ben non pourquoi?... Regarde, je prends mon exemple... Si je vais chez TF1 avec qqls collègues pour bloquer l'entrée... Je ne suis pas syndicaliste et je n'empêche officiellement personne de travailler (on est pas dans la siderurgie comme le rappelait je crois Maurice, on va pas y aller à la barre à mine...), je donne juste un prétexte aux éventuels intermittents bossant pour TF1 qui voudraient se mettre en "grêve"... Ces derniers ne sont pas obligés ensuite d'aller dire devant les caméras "C'est dégueulasse on m'a empêché d'entrer"...??... Alors oui, ça peut quand même donner des arguments au Medef mais bon y'a un moment, faut bien faire qqlchose, non?... Encore une fois la grêve des intermittents sur leur lieux de travail, j'y crois pas... ça marche pour les festivals parceque c'est du direct, à une date fixe et qu'il n'y a pas le temps de remplacer les grêvistes... Mais dans la post prod (ex. au hasard...), ça revient juste à se faire jetter d'une boite définitivement.
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 Mon 30 Jun 2003, 15:23
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Rookie
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From: St Cloud - FR
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 Salut à tous ! -Je ne fais que passer, mais après avoir lu tous vos topics, je me décide à poster à mon tour... -Je fais parti de ces salariés permanents qui bosse dans l'audiovisuel, qui plus est, dans l'enseignement, autant dire un privilégié de fonctionnaire, diront certains ! Mais ayant pas mal de potes, eux intermittents, je connais un peu vos PB Ce que je constate, comme vous et ceux que j'incrimminerais, ce ne sont pas vraiment les intermittents eux-mêmes (trop facile de trouver des boucs-emmissaires), mais bel et bien les employeurs, qui embauchent à tour de bras des intermi. continuellement, au lieu d'en faire des fixes ! Et le coté pratique : "oui, mais bon, le travail est incertain, donc on est obligé !" moi, je dis pipo !!! Beaucoup de "grosses structures", ont suffisant de boulot à l'année, plusieurs prod durant l'année, pour avoir des permanents, quitte à faire des cdd de 6 mois, qui leur permettront de toucher des indemnités assedic Je suis pas là pour vous dire qu'il faut dégraisser, mais peut-être rendre stables certains postes nécessaires, et ne voir que des intermittents que là ou on peut pas avoir de postes fixes à l'année : artistes et les techniciens qui les suivent, donc plutot dans le spectacle ! Dans l'audiovisuel, toutes les chaines sous-traitent avec différentes boite de prod, résultat, autant d'employeurs que de sous-traitant ! Or, quand on est cadreur, monteur, ingé son, exploit' etc...y en a forcément besoin tout le temps , je me trompe ? J'ai l'exemple d'une copine monteuse son, elle est intermittente 5j/5 pour sa boite, avant elle était permanente chez eux, il lui on proposé ce statut: elle a vu seulement la différence de salaire à la fin du mois, mais que fera-t-elle si sa boite en a marre d'elle ? La situation des intermittents me rapelle étrangement celui des contractuels, dans la fonction publique = on a besoin d'eux, ils sont nécessaires à la bonne marche de la structure, mais pas question d'en faire des statutaires ? résultat = ils sont professionnellement instables (LA poste en fait autant depuis pas mal d'années) Il faudrait une sorte d'AUDIT (je sais, ce mot fait peur !), et voir les réels besoins en emplois ! Quitte même à obligés les employeurs de l'audiovisuel à avoir un % minimum de permanents, par forcément en CDI, mais des CDD longs renouvellable Quand on voit une série d'emissions et de programmes existants depuis plusieurs mois et plusieurs années souvent, pourquoi continuer avec des intermittents ? bref, avant de taper sur les techniciens-artistes, faudrait faire un tour du coté des ressources humaines des sociétés qui abusent... Continuez le combat, mais ne pronez pas forcément ce statut comme étant le meilleur J'ai aussi l'impression des fois que ce statut vous évite d'être lié à un employeur ? Seriez-vous prêt à abandonner, votre statut pour un emploi permanent et donc FIXE ? A+, bon courage à tous !
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Mon 30 Jun 2003, 15:25
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Webmaster
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Rendez-vous sur http://www.lemonde.fr/pour répondre au sondage suivant : Approuvez-vous ou désapprouvez-vous le mouvement de protestation des intermittents du spectacle ? * Je l'approuve : les intermittents ont un statut fragile qu1il faut défendre au nom du soutien à la création * Je le désapprouve : il y a des abus et le système est trop déficitaire pour être conservé tel quel * Sans opinion Quand je m'y suis rendu à 16h c'était 55% pour "je le désapprouve..." À vous de jouer ! (Faites passer)
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Mon 30 Jun 2003, 15:30
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Advanced Member
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Member No.: 4,700
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QUOTE (Mr.T @ Jun 30 2003, 13:14) Encore une fois la grêve des intermittents sur leur lieux de travail, j'y crois pas... ça marche pour les festivals parceque c'est du direct, à une date fixe et qu'il n'y a pas le temps de remplacer les grêvistes... Mais dans la post prod (ex. au hasard...), ça revient juste à se faire jetter d'une boite définitivement.  Oui, c'est le droit de grève appliqué au privé. Tu viens pas, t'es pas payé. Tu t'absentes 2 jours sans motif valable, t'es viré. Messensib, elle est où ta cheminée?
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Dies illa, dies irae, calamitatis et miseriae, dies magna et amara valde.
Ce jour, jour de colère, de calamité et de misère, jour grand et plein d'amertume (G. Fauré/Requiem)
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Mon 30 Jun 2003, 18:54
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SuperHero
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QUOTE (lyly @ Jun 30 2003, 16:30) Messensib, elle est où ta cheminée? J'en ai pas, et j'ai pas fait Mai 68, j'étais trop vieux et vous tous, trop jeunes, sans doute.   Tout d'un coup, je me pose une question idiote. Si des boites préfèrent payer des gens comme "intermittents" et les employer de façon permanente, c'est qu'il y a un bénéfice.Lequel ? Je pense naïvement que le taux horaire d'un intermittent est supérieur à celui d'un permanent. Et les charges ( à appeler contribution sociale, plutôt) ? Le seul intérêt serait de pouvoir les virez + facilement ,même si on les paye + cher ? 
This post has been edited by Messensib: Mon 30 Jun 2003, 19:45
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Mon 30 Jun 2003, 22:04
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SuperHero
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Non Maurice, l'idée, c'est de les payer moins cher que s'ils étaient permanents et de se débrouiller pour laisser les ASSEDICS combler la différence... Là est tout le subtil art des magouilleurs...
Sinon, ce soir AG à la Vilette... Plutôt intéressant et encourageant... ça bouge...
Du coup j'ai pas vu Agnes Jaouï (j'sais pas comment ça s'écrit) sur France 2... Elle avait contacté les intermittents pour pouvoir argumenter face aux prévisibles perfides questions des journalistes... Quelqu'un a t'il regardé le journal?...
Ah oui j'oubliais, pour ceux qu'auraient le courage, le programme de demain à Paris:
6h00: RV à la Vilette pour une opération coup de poing...
8h45: 2nd RV pour les moins courageux toujours à la Vilette.
14h00: AG de la coordination indépendante (emploi précaire trucmuche, mouvement spontané non syndicaliste) dans une salle dont je ne me rappelle plus le nom (c'est dans le 11eme vers le Père Lachaise)...sorry.
18h00: AG (à l'initiative de la CGT) à la Bourse du travail.
This post has been edited by Mr.T: Mon 30 Jun 2003, 22:08
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Mon 30 Jun 2003, 22:32
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Moderator
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au passage un grand bravo à notre ministre pour sa prestation de ce soir !!!!!! le pire , c'est quand il dit que c'est pour notre bien , il est touchant !!!! QUOTE J'ai l'exemple d'une copine monteuse son, elle est intermittente 5j/5 pour sa boite, avant elle était permanente chez eux, il lui on proposé ce statut: elle a vu seulement la différence de salaire à la fin du mois, mais que fera-t-elle si sa boite en a marre d'elle ? franchement , j'suis con mais j'ai du mal à comprendre ce genre de situation , quand elle amène 20 cachets par mois du même employeur , et ce depuis plusieurs mois , les assédic ne se posent pas de questions ????? ils laissent faire , y'a aucun controle , je peux déclarer ma femme et ma belle mère que personne s'en rendrait compte !!!!!! après , les seuls arguments que l'on entend c'est " faut réfomer le système car y'a trop d'abus " .ok réformont , mais par le controle , pas par l'exclusion !!! c'est comme si le gouvernement augmentait les impôts de 40 % sous pretexte que certains contribuables fraudent le fisc !!!!!  j'ai entendu aujourd'hui sur RMC info une représentante de la CFDT disant qu'elle était contre la carte professionnelle , j'aimerai bien savoir pourquoi ........ surement pour nous laisser dans la précarité , et ne pas admettre que l'on a un " vrai métier " ........ ça me rappel la phrase qui me revient tout le temps aux oreilles : " tu fais quoi dans la vie ? - je suis musicien - mais à part ça , tu fais quoi comme métier ? " je me demande , au point ou on en est , si c'est pas vivendi-universal qui a racheté le medef , comme ça la boucle est bouclé , on a plus rien à espérer , et on aura le droit à star académy 32 pour notre petite retraite .....
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Quand la vie vous met des lumières rouges qui clignotent au dessus de votre tête, n'attendez pas qu'elle vous mette un mur dans la gueule pour réagir !
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tatttaaaaaa!