Sound-design Et Composition, quel tarif ?... Options

[heral]

Pour rappel, mes calculs n'ont rien d'hyper pointu... C'était surtout pour donner un ordre d'idée à "Junior"... Fichtre, fichtre...

ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi tu ne regardes pas une de tes feuilles de salaire

je viens d'en voir une qui se rapproche de l'exemple cité:

1924 € cout employeur (TCC)
1347 € salaire brut (avec 20% abattement)
1080 € salaire net (ce que touche l'employé)

auquel il faudra rajouter quasiment 10 % de congés payés (congés spectacles)

si tu veux donc donner un ordre d'idée à "junior", donnons lui un truc qui se rapproche de la realité, et pas de l'approximation

[juniormarket]

je reviens un peu sur l'histoire des tarifs...je suis perdu à force avec toute ses réponses et ses différences...

Soyons clair, moi limite les 60% ou autre je m'en fou... le principal, c'est le prix du net ou du brut...genre je leur demande 2000€ net pour un taf, j'ai un chèque de 2000€, après je paierai des impots et voilà. non ?

[Mr.T]

Bon, on va pas y passer la Noël... donc...
Si je ne regarde pas mes fiches de paie, c'est que ça ne servirait strictement à rien...
Tout ce qui y apparait c'est le salaire brut puis le salaire net. Le mien... pas ce qui a été facturé au client ou les charges de la boite...
Je crois, Clochette, qu'on ne parle pas de la même chose... Je te parle du cas de figure où un intermittent est embauché par une boite de post prod ou de prod, elle même embauchée par un client (Mr Danone ou Mme Colgate par ex...). Un cas assez courant et qui intéresse ici "Junior".
Dans ce cas, tout ce que l'intermittent voit sur sa feuille de salaire, c'est son net et son brut. Le reste c'est l'affaire de la boite de post prod ou de prod qui a, elle aussi, des charges à verser. Et ces mêmes boites m'ont toutes et toujours dit que leurs charges étaient de l'ordre de 50 à 60 % selon leur taille, leur secteur(s) d'activité, le statut du salarié avec qui elle "sous-traite" et la nature du travail à effectuer...
C'est pourquoi, elles m'ont toujours encouragées à passer "en direct" avec elles via des factures ou notes de droits d'auteur... Et le fait est que depuis que je fais comme ça, ce que je touche sur un boulot de Sound Design ou autre a littéralement doublé.
Voilà tout.

Sinon, Junior, les factures c'est via société uniquement. Les factures de particulier (autorisées je crois jusqu'à 80000Fr par an... à vérifier) ne seront acceptées par aucune boite pour raison de difficulté à se justifier en cas de contrôle fiscal. J'ai essayé.
Pour les notes de droits d'auteur, seule la création musicale permet d'en faire effectivement... La réalisation sonore n'est pas prise en charge par les AGESSA.
Tout ce que je peux te dire, c'est que personnellement j'ai fini par élargir ma conception de ce que j'entends par "Musique"... Et les clients sont toujours OK pour dire que c'en est...
Les congés spectacle, c'est comme les congés pour n'importe quel salarié, une sorte de "treizième mois".
Pour les 45€, c'est bcp si tu bosse sur LEUR matos... Si c'est ton matos, c'est tout à fait honnête... Et, effectivement, il n'est pas déconseillé de faire une ristourne à des boites qui te font bosser régulièrement.
Ceci dit, attention, ne te mets pas en tête que tu dois arriver à une somme équivalente à ce que tu touchais en tant que salarié fixe... Le but de ces boites, quand ils virent leur fixes pour prendre des intermittents, est d'alléger les charges de la boite. Il est donc normal que, pour un même boulot, tu touche plus en tant qu'intermittent...
Pour te donner une idée, j'ai été fixe pendant un an dans une boite... Ils m'ont fait le même coup qu'à toi... J'ai rebossé à fond chez eux durant ma première année d'intermittence et mon salaire a quasiment triplé!... ça fait bizarre mais c'est comme ça.

Sinon, les 45€, oui c'était brut...

[Mr.T]

Ah oui et si tu veux plus d'infos concernant les AGESSA et autrres modes de facturation, tu peux aller là:
http://www.macmusic.org/agora/forums/index...essa&s=&lang=FR

Et là:
http://www.macmusic.org/agora/forums/index...essa&s=&lang=FR

Bonne pêche...

[jeff parent]

Jeff, tu peux pas comparer les 500€ avec un 1140€ qui est le brut du salarié.

non, le Net du salarié.

Si je ne regarde pas mes fiches de paie, c'est que ça ne servirait strictement à rien...
Tout ce qui y apparait c'est le salaire brut puis le salaire net.

faux. Le décompte de charges est obligatoire, qu'elles soient patronales et salariales.

Quant au tarif, je conseillerai à juniormarket de garder à l'esprit que la société va payer le double de ce qu'il va toucher en salaire. Il gagne ses 2000 euros mais il coûte 4000. Psychologiquemlent, quand tu annonces 4000 charges comprises, tu peux dire :"Je touche 2000, c'est pas beaucoup pour le travail à effectuer!!" alors que si tu demandes 2000, tu vas t'entendre dire :" Oh lala, p** tu te rends pas compte, tu vas me couter plus du double avec les charges sociales". Et si tu changes de mode de rémunération, la base reste la même.

Un musicien payé 300 euros en salaire peut demander 600 euros en facture puisque c'est le coût du salarié+charges. Comme ça, qu'ils paient en salaire ou facture, ça fait le même volume.

juniormarket Ecrit le Aug 28 2003, 13:35
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Soyons clair, moi limite les 60% ou autre je m'en fou...je leur demande 2000€ net pour un taf, j'ai un chèque de 2000€, après je paierai des impots et voilà. non ?

En théorie oui, mais ils vont te balancer dans les dents que tu coûtes très cher

[Mr.T]

Purée c'est déjà Noël... J'abandonne.