Intermittents Du Cinéma Français, et leur statut particulier Options

[Messensib]

En Europe, seul le Cinéma français est en relative bonne santé face au rouleau compresseur Etats-Uniens. D'accord, il y a le CNC et la qualité des cinéastes. Mais personne ne s'est demandé s'il n'y aurait pas une corrélation entre ce fait et le régime particulier (l'ancien) de ses intermittents.

Je ne parle pas d'une CAUSALITé linéaire (tjrs ce raisonnement à la c*n, et primaire qui semble être le seul connu de nos "décideurs" - quand il y a une interaction qui provoque l'effet inverse à celui prévu, on parle "d'effet pervers"-)

En tous cas, il y a sûrement un effet bénéfique à maintenir "en vie" (au sens propre) un vivier d'artistes et de techniciens.

REMARQUE 1: Etonnant !! Il semble universellement admis maintenant que l'UNEDIC est mis en péril par les intermittents. Il a pourtant été suffisamment prouvé ici et ailleurs qu'un intermittent ne coûte pas plus cher à cette caisse qu'un salarié lambda.

REMARQUE 2: Les commerçants Cannois pourraient se rappeler que les films français sont fabriqués par des intermittents.

[Mr.T]

les intermittents qui réussissent à rester dans le système (et qui travaillent un nombre moins élévé de jours qu'avant), recoivent plus d'assedic qu'avant ... et le système implose ...

Houla... C'est pas aussi simple...

C'est pas parceque tu travaille moins que tu touche plus d'indemnité!... Le systême de l'intermittence est peut être bancal mais pas à ce point... Si tu travaille moins, tu toucheras peut être un chouille plus d'indemnité dans un premier temps mais rapidemnet ton taux journalier va chuter et, au final, tu toucheras donc moins qu'avant...

pour résumer :
1 - un statut avantageux attire du monde
2 - la quantité de boulot augment un peu, mais le nombre d'intermittents augmente beaucoup
3 - ceux qui arrivent a rester dans le systeme se partagent difficilement le peu de travail.
4 - l'unedic rale parce que les cotisations ne couvrent plus les indemnisations

1-Avantageux... Faut quand même voir pour qui et jusqu'où...
C'est pas non plus le paradis sur terre l'intermittence hein...
Entre l'angoisse que le téléphone sonne pas, les périodes de chomage de + ou - longue durée (indemnité ou pas,ça peut vite devenir pénible), les embrouilles avec les ASSEDICS et les relations parfois tendues avec les employeurs, c'est pas tous les jours Noël non plus!
Je connais d'ailleurs un paquet de gens qui se sont fait "remercier" à la même époque que moi, ont tenté l'intermittence et qui n'ont pas tenu le coup.
2-Ca, faut voir... Comme Maurice, j'ai pas les chiffres mais il m'est avis que le nombre de "vrais" intermittents (j'entends: ceux qui passent la première année) n'est pas tellement en augmentation que ça.
3-Oui y'a de ça si ce n'est que ces derniers temps je parlerais plutôt de "s'arracher le travail quitte à piétiner le voisin" que de "partager le travail"...
4-L'UNEDIC rale parcequ'il y a un trou... Tout comme la sécu...
Que les cotisations ne couvrent pas les indemnisations, c'est là tout le débat...
Parceque ce dont le MEDEF et consorts parlent rarement c'est le cas (j'en ai des dixaines autour de moi) des intermittents qui ne font pas leurs 507 heures, touchent donc 0,00€ d'indemnité mais cotisent quand même lorsqu'ils travaillent.
Ce dont on parle également rarement c'est que, pour exemple, le modeste mixeur que je suis se voit appliquer des charges (dont cotisation) de 60%, pas moins... Un pourcentage de cadre, ce que nous sommes effectivement (j'ai toujours trouvé ça étrange)... 60% c'est quand même pas mal dans l'effort de guerre, non?...

This post has been edited by Mr.T: Fri 14 May 2004, 17:58