Sound-design Et Composition, quel tarif ?... Options

[juniormarket]

Salut à tous,

Alors je vous explique le cas...

je suis sound-designeur et compositeur pour une boite de multimédia. j'étais en CDI, mais ils m'ont licencié pour raison économique. Et je vais bosser pour eux en Freelance et d'autres boîtes (que je doit trouver).

Donc questions ?

-quel est le meilleur statut ou les avantages/désavantages, d'être intermittent ou indépendant ?
- comme se calcule le prix ? par heure ? par type de projet (si c'est du sound-design ou de la composition, pour le web ou pour la télé...) selon sa notoriété ?
- trouve ton facilement ou pas du taf en freelance dans le sound-design (web, pub, tv...) et dans la composition ?
- et on m'a parlé de droit d'auteur...ça peut vraiment être aventageux (je suis à la sacem) en terme financier (je parle bien lol)

Divers : je fais aussi de la musique électronique (jazz/funk/world/breakbeat/jungle/indian)sur un petit label. je fais aussi des concerts...

MErci d'avance de vos réponses j'en ai bien besoin.

@+

[jeff parent]

Jeff, tu peux pas comparer les 500€ avec un 1140€ qui est le brut du salarié.

non, le Net du salarié.

Si je ne regarde pas mes fiches de paie, c'est que ça ne servirait strictement à rien...
Tout ce qui y apparait c'est le salaire brut puis le salaire net.

faux. Le décompte de charges est obligatoire, qu'elles soient patronales et salariales.

Quant au tarif, je conseillerai à juniormarket de garder à l'esprit que la société va payer le double de ce qu'il va toucher en salaire. Il gagne ses 2000 euros mais il coûte 4000. Psychologiquemlent, quand tu annonces 4000 charges comprises, tu peux dire :"Je touche 2000, c'est pas beaucoup pour le travail à effectuer!!" alors que si tu demandes 2000, tu vas t'entendre dire :" Oh lala, p** tu te rends pas compte, tu vas me couter plus du double avec les charges sociales". Et si tu changes de mode de rémunération, la base reste la même.

Un musicien payé 300 euros en salaire peut demander 600 euros en facture puisque c'est le coût du salarié+charges. Comme ça, qu'ils paient en salaire ou facture, ça fait le même volume.

juniormarket Ecrit le Aug 28 2003, 13:35
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Soyons clair, moi limite les 60% ou autre je m'en fou...je leur demande 2000€ net pour un taf, j'ai un chèque de 2000€, après je paierai des impots et voilà. non ?

En théorie oui, mais ils vont te balancer dans les dents que tu coûtes très cher