Intermittents Alors, Prochaines actions Options

[damos]

Bonjour
J'aimerai savoir quelles vont être les actions à venir pour pouvoir protéger nos metiers de la menace raffarin medef?
Merci pour les infos.

[nono44]

Ok, TOONSY, j'avais oublié...les oubliés.....

maintenant que nous en arrivons à des propositions, chacun y met du siens, et ça c'est constructif ! (pour être franc, je vais me calmer, car marre de ne pas être compris, ou parceque il peut m'arriver de ne pas avoir toutes les infos ! et je me fais tirer dessus )

Pour la carte professionnelle : entièrement d'accord (ça évitera à la secrétaire de l'avoir !)
et puis il y aura une plus grande considération de la profession, que ce soit des artistes que les techniciens

Sinon; on parle de + en + de portage salariale

Certes, pour l'instant, cela sert surtout au free-lance, cadres, ingénieurs

mais en théorie, rien n'empêche un auteur, un artiste ou un technicien d'en faire autant
Pourquoi ne pas mettre en place ce système, mais "à la sauce intermittence"
La société de prod, de presta, la TV..mais aussi une mairie, ou un organisme n'étant pas affiliées aux entreprises du spectacle se dirige vers la société de portage (un peu genre boite d'intérim mais toujours dans les mêmes conditions de l'intermittence)
Après il y négociation du temps de la pige, du salaire horaire ou forfait

Là, je vois 2 avantages pour les intermittents :
La société de portage gèrent le lien avec les ASSEDICS, la société "employeur", et le bulletin de paye (donc avec la protection sociale, les cotisations...)
2ème avantage : pas de "magouille", je t"embauche 10 jours, donc 5 en cachet, 5 payés en assedic, puisque la prod a négocié en amont avec la société de portage

Pour cela, il faudrait obligation d'embauche des intermittents par le portage, et non directement employeur/intermittent, les entreprises du spectacle et les TV n'aurait plus la possiblité de faire que des contrats longs ou des CDI (des permanents !)

Car si on peut pas mettre un inspecteur du travail derrière chaque employeur, si on les oblige à passer par une tierce structure, là ils sont obligés de respecter les règles pré-définies.

L'avantage du portage : on est toujours travailleur indépendant, mais avec les avantages
du contrat de travail du régime général (congés payés, sécu...)
De plus , je pense qu'on aurait moins de contrainte auprès de l'employeur, car l'intermittent n'est pas directement payé par lui (pas de chantage, pas d'abus d'heures excessives )

Bon, d'accord, ça parait un peu utopique, mais je crois, que séparer l'employeur de l'intermittent, évitera des pressions et des abus que peuvent exercer certaines sociétés !

Seul petit inconvénient, comme la boite d'intérim, elle prend 10 % de commission (normal !), mais si cela peut éviter, des abus, et rendre le statut d'intermittent caduc ! faut voir

Il y pas mal d'infos sur différent sites, avec des exemples de sociétés de portage...
il y a là aussi des abus, mais c'est dû, à la nouveauté, et que la légisaltion, n'a pas encore mis son grain de sel !

Voila
Merci de m'avoir lu
Je n'ai aucune animosité auprès des internautes de MM, et moi bah, j'suis plutot de gauche ! (mais pas radicale !)
Infos sur Johnny à Nantes, il en remet une 2ème couche ce soir ! faut croire que les gens de l'ouest sont "à que coucou" de lui !